Warto poszukać osób, które mają podobne cele wtedy zakresy spraw będą zbliżone i każdy temat będzie nam po drodze. Bardzo różne cele będą nas frustrować i rozpraszać.

Warto, aby osoby były na zbliżonym poziomie rozwoju w organizacji. Inne wyzwania mają osoby które działają na rynku rok a inne które są już od lat.

Warto sprawdzić czy nasze branże nie są dla siebie konkurencją. Jeżeli robimy podobne rzeczy to warto aby to było w innych regionach Polski, czy w innych rynkach.
Gdyby było ryzyko, że będziemy konkurencją to może nam być trudno otwarcie rozmawiać o planach, pomysłach.

Duża zażyłość, relacje osobiste czy zawodowe, wprowadzają do grupy czynnik, który może potem powodować jakieś napięcia.
To też warto sprawdzić, czy w oczekiwaniach nie ma za dużo rozbieżności bo może być tak, że ktoś się spodziewa, że będziemy się spotykać przez lata a ktoś chce przejść jakiś jeden temat i zakończyć współpracę.

Trochę wbrew poprzednim ale warto aby grupa była różnorodna, bo wtedy będzie ciekawiej, bardziej kreatywnie. Różnorodność może wynikać z innych branż, środowisk, płci, wieku, zainteresowań, osobowości, temperamentów, różnych życiowych dróg, itp.

Sprawdzamy czy uda nam się zgrać w czasie.

Ponieważ spotkania będa nas stopniowo zbliżać warto od początku czuć emocjonalnie lub intuicyjnie, że się dogadamy, że się możemy polubić, że się rozumiemy. Oczywiście nie wiadomo jak to będzie dalej, ale jeżeli na początku są duże zgrzyty, to może nie ma sensu się w to zagłębiać i lepiej znaleźć inną grupę.

Można też uzgodnić, czy mamy przestrzeń na podobne zaangażowanie. Inwestujemy w mastermind swój czas i zaangażowanie warto, aby każdy podobnie traktował to zobowiązanie. Wtedy mastermind może działać cuda.