Dzięki temu, że spotykają się ze sobą osoby zainteresowane podobnymi wyzwaniami, ale pochodzące z różnych środowisk możliwa jest wymiana pomysłów z innymi osobami, które mają różne perspektywy i doświadczenia. To będzie prowadzić do odkrycia nowych sposobów myślenia i podejścia do problemów. Każdy ma nieco inne doświadczenia i inne talenty, inne zasoby. Więc jednej problem widać z różnych perspektyw. Już to bardzo otwiera na szukanie nowych różnych rozwiązań.

Członkowie mastermindów mogą oferować wsparcie emocjonalne i motywacyjne, które pomaga utrzymać zainteresowanie i zaangażowanie w osiąganiu celów. A z drugiej strony członkowie mastermindów mogą zapewniać sobie kontrolę zobowiązań, co prowadzi do większej dyscypliny i skuteczności w realizacji celów. Bardzo silnie działa na nas społeczne zobowiązanie. Czasami łatwiej coś zrobić niż się tłumaczyć, że się czegoś nie zrobiło. Ludzie czują się bardziej zaangażowani w swoje cele, ponieważ mają poczucie, że są częścią grupy i są odpowiedzialni przed innymi uczestnikami za zobowiązania.

O rozwoju sieci kontaktów, nawiązywaniu i budowanie relacji biznesowych z innymi uczestnikami, już pisałam, ale dodam jeszcze, że to jest szczególnie cenne na wyższych stanowiskach liderskich, lub w przypadku soloprzedsiebiorców, gdzie nie bardzo jest z kim porozmawiać o swoich wyzwaniach, trudnościach, czy pomysłach.

Dzięki udziałowi w mastermindach, członkowie mają dostęp do wiedzy, umiejętności i doświadczenia innych uczestników, co może pomóc im w rozwoju i poszerzaniu swoich umiejętności, zwłaszcza gdy już dostarczanie nowej wiedzy nie pomaga, gdy nie o wiedzę chodzi a o jej wdrożenie.